Sukses dalam bekerja adalah keingin semua orang. Banyak yang menganggap bahwa kesuksesan dalam bekerja banyak ditentukan oleh faktor nasib atau keberuntungan. Padahal pekerjaan yang sukses ditentukan oleh faktor-faktor yang secara ilmiah telah terbukti. Faktor-faktor yang menjadi kunci sukses dalam bekerja tersebut dapat dipersiapkan.
Beberapa faktor yang dapat menyebabkan seseorang sukses dalam bekerja diantaranya:
- Kualifikasi: Seorang individu yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang ditargetkan atau posisi yang diinginkan, memiliki peluang lebih besar untuk sukses dalam bekerja. Kualifikasi ini meliputi pendidikan, pengalaman kerja, sertifikasi, dan keterampilan yang dibutuhkan dalam posisi tersebut.
- Kemampuan: Kemampuan dan kompetensi yang dibutuhkan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diemban, sangat penting untuk sukses dalam bekerja. Kemampuan ini meliputi kemampuan teknis, analitis, komunikasi, problem solving, dll.
- Attitude yang baik: Seorang individu yang memiliki sikap yang positif dan proaktif dalam menghadapi tantangan dan kesulitan, serta memiliki semangat yang tinggi untuk belajar dan mengembangkan diri, akan lebih mampu mengatasi masalah yang dihadapi dan mencapai kesuksesan dalam bekerja.
- Kerja sama tim: Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain dalam sebuah tim, memiliki komunikasi yang efektif, dan empati yang baik sangat penting untuk sukses dalam bekerja. Kerja sama tim yang baik akan membantu dalam mencapai tujuan bersama dan mengatasi masalah yang dihadapi.
- Pengalaman: Memiliki pengalaman yang relevan dengan posisi yang ditargetkan atau posisi yang diinginkan, akan membantu seseorang dalam mengatasi masalah yang dihadapi dan mencapai kesuksesan dalam bekerja.
- Adaptability: Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang berubah dan mengatasi masalah yang muncul, sangat penting untuk sukses dalam bekerja.
- Work Ethic: Etos kerja yang baik dan disiplin dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab, akan membantu seseorang dalam mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja.
- Kepemimpinan: Kemampuan untuk memimpin tim dan memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama, sangat penting untuk sukses dalam bekerja. Seorang pemimpin yang baik dapat membuat tim bekerja dengan efektif dan mencapai tujuan yang diinginkan.
Semua faktor yang diuraikan di atas seperti kualifikasi, kemampuan, attitude, kerja sama tim, pengalaman, adaptability, work ethic, dan kepemimpinan, merupakan faktor yang penting dan saling terkait. Seorang individu yang memiliki kombinasi dari faktor-faktor tersebut, akan memiliki peluang lebih besar untuk sukses dalam bekerja.
Namun, perlu diingat bahwa kesuksesan dalam bekerja juga ditentukan oleh faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, peluang karir, dukungan dari atasan, dll. Faktor ini memang tidak dapat dipersiapkan sejak awal, tetapi dengan mengetahuinya, para pekerja dapat mengantisipasi dan mempersiapkan diri untuk beradaptasi. Atau, jika ternyata faktor-faktor ini sulit didapat di tempat kerja tertentu, bisa dipertimbangkan untuk mencarinya di tempat kerja lain.
Faktor-faktor lain yang ikut menentukan kesuksesan dalam bekerja meliputi:
- Lingkungan kerja: Lingkungan kerja yang baik dan positif dapat membuat seseorang merasa nyaman dan dapat meningkatkan kinerja. Lingkungan kerja yang buruk atau negatif dapat membuat seseorang merasa tidak nyaman dan menurunkan kinerja.
- Peluang karir: Peluang karir yang baik dapat memberikan seseorang kesempatan untuk mengembangkan karir dan meningkatkan kinerja. Namun, jika peluang karir tidak tersedia atau terbatas, seseorang mungkin merasa kesulitan untuk mengembangkan karir.
- Dukungan dari atasan: Dukungan dari atasan yang baik dapat membantu seseorang dalam mengatasi masalah yang dihadapi, memberikan masukan dan dukungan untuk meningkatkan kinerja, serta memberikan kesempatan untuk mengembangkan karir. Namun, jika dukungan dari atasan tidak ada atau kurang, seseorang mungkin merasa kesulitan dalam mencapai kesuksesan dalam bekerja.
- Sistem reward dan promosi karir: Sistem reward yang baik dan adil dapat memberikan seseorang motivasi untuk bekerja lebih keras dan meningkatkan kinerja. Namun, jika sistem reward tidak adil atau tidak transparan, seseorang mungkin merasa tidak tertarik untuk bekerja dengan baik.
- Kultur organisasi: Kultur organisasi yang baik dapat membuat seseorang merasa nyaman dan merasa sebagai bagian dari organisasi. Namun, jika kultur organisasi buruk atau tidak sesuai dengan nilai-nilai seseorang, seseorang mungkin merasa tidak nyaman dan kesulitan dalam mencapai kesuksesan dalam bekerja.
- Dukungan dari rekan kerja: Dukungan dari rekan kerja yang baik dapat membantu seseorang dalam mengatasi masalah yang dihadapi, memberikan masukan dan dukungan untuk meningkatkan kinerja, serta membuat seseorang merasa nyaman dan merasa sebagai bagian dari tim. Namun, jika dukungan dari rekan kerja kurang atau tidak ada, seseorang mungkin merasa kesulitan dalam mencapai kesuksesan dalam bekerja.
Itu hanyalah beberapa contoh dari faktor-faktor lain yang mempengaruhi kesuksesan dalam bekerja, namun faktor-faktor tersebut sangat penting untuk diingat dan dipertimbangkan dalam mengejar kesuksesan dalam karir.
Sumber: Dr. Chad Jipitee
Photo by Pixabay
0 Komentar